<\/div>\n<\/div>\n
Un signal clair a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 le 14 d\u00e9cembre dernier, lors d\u2019une journ\u00e9e d\u2019action nationale. Ce jour-l\u00e0, des milliers de travailleurs ont exig\u00e9 une augmentation s\u00e9rieuse des salaires, moins de pression au travail, une articulation saine entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et des fins de carri\u00e8res d\u00e9centes.<\/p>\n
Il s\u2019agissait de d\u00e9noncer \u00e9galement ce qui a \u00e9t\u00e9 impos\u00e9 aux travailleurs depuis des ann\u00e9es\u00a0: la mod\u00e9ration salariale, un saut d\u2019index et une nouvelle loi truff\u00e9e de dispositions qui ne permettent pas une n\u00e9gociation sereine. Dans ces circonstances, la coupe est pleine\u00a0: de nombreux\u00a0 travailleurs ne sont plus en mesure de travailler encore plus longtemps et de mani\u00e8re encore plus flexible. Ils ne tiennent tout simplement plus le coup.<\/p>\n
Les revendications du 14 d\u00e9cembre font clairement \u00e9cho \u00e0 l\u2019absolue n\u00e9cessit\u00e9 que chacune et chacun puisse vivre dignement. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, la presse a abondamment comment\u00e9 la bonne sant\u00e9 de l\u2019\u00e9conomie, l\u2019ampleur des cr\u00e9ations d\u2019emplois, la p\u00e9nurie de main-d\u2019\u0153uvre. Dans le m\u00eame temps, les cotisations sociales patronales ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9duites, les employeurs peuvent garder en poche le saut d\u2019index (chaque ann\u00e9e), l\u2019imp\u00f4t des soci\u00e9t\u00e9s a \u00e9t\u00e9 diminu\u00e9 pour toutes les entreprises, les services publics et la s\u00e9curit\u00e9 sociale ont \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 mal, et ce, sans que cela ne se traduise par une am\u00e9lioration des salaires, en particulier pour les salaires minimas.<\/p>\n
Dans ces conditions, la nouvelle loi de 2016 sur les salaires, qui conduit, avec ses dispositions douteuses, \u00e0 des augmentations salariales maximales de seulement 0,8% sur deux ans, rend la conclusion d\u2019un accord interprofessionnel impossible.<\/p>\n
Au vu de l\u2019impossibilit\u00e9 d\u2019aller plus loin sur ce point dans les discussions avec les employeurs,\u00a0les instances de la CSC, la FGTB et la CGSLB ont d\u00e9cid\u00e9, en guise de protestation, de lancer un mot d\u2019ordre de gr\u00e8ve nationale le mercredi 13 f\u00e9vrier dans un maximum d\u2019entreprises.<\/strong><\/span><\/p>\nLors des r\u00e9unions au sein du Groupe des 10, les organisations syndicales ont \u00e9galement mis sur la table d\u2019autres revendications qui doivent d\u00e9boucher sur des solutions concr\u00e8tes r\u00e9pondant aux attentes du monde du travail\u00a0:<\/p>\n
\n- Augmentation significative des salaires minimas<\/li>\n
- Augmentation des allocations sociales et des pensions pour \u00e0 tout le moins les porter au-del\u00e0 du seuil de pauvret\u00e9<\/li>\n
- Redessiner le cadre des fins de carri\u00e8res (RCC et cr\u00e9dits-temps)<\/li>\n
- De meilleures possibilit\u00e9s de combinaison entre le travail et la vie priv\u00e9e<\/li>\n
- Des mesures concr\u00e8tes permettant une am\u00e9lioration de la mobilit\u00e9 comme la g\u00e9n\u00e9ralisation du tiers-payant pour les transports en commun et remboursement de l\u2019indemnit\u00e9 v\u00e9lo.<\/li>\n<\/ul>\n
Au-del\u00e0 de ces revendications pour lesquelles des r\u00e9ponses et des solutions doivent \u00eatre trouv\u00e9es \u00e0 court terme, il est indispensable que des discussions et n\u00e9gociations puissent \u00eatre engag\u00e9es \u00e0 propos d\u2019une juste transition vers une \u00e9conomie plus saine et plus durable et qui anticipe \u00e9galement les cons\u00e9quences de la digitalisation de l\u2019\u00e9conomie<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Les travailleurs m\u00e9ritent du respect Un signal clair a \u00e9t\u00e9 lanc\u00e9 le 14 d\u00e9cembre dernier, lors d\u2019une journ\u00e9e d\u2019action nationale. Ce jour-l\u00e0, des milliers de travailleurs ont exig\u00e9 une augmentation s\u00e9rieuse des salaires, moins de pression au travail, une articulation saine entre vie priv\u00e9e et vie professionnelle et des fins de carri\u00e8res d\u00e9centes. Il s\u2019agissait…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":46,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_oct_exclude_from_cache":false,"footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171"}],"collection":[{"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=171"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":173,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/171\/revisions\/173"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/media\/46"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/commission-des-pensionnes.cgsp-admi-mons.be\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}