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Malheureusement non. Aujourd’hui, votre pension correspond environ à 60% de votre rémunération moyenne pendant toute votre carrière. Donc vous « perdez » minimum 40% du niveau de vie que vous avez eu, en moyenne, durant votre carrière. Pour illustrer : en général, votre salaire est plus élevé en fin de carrière. Donc le taux de remplacement brut (le rapport entre le dernier salaire perçu et la pension légale) est en moyenne de 46 %. Les pensions Belges sont parmi les plus basses d’ Europe. Plus le salaire est élevé, plus le ratio de remplacement diminue. La pension légale, dans le secteur privé, ne garantit donc pas de pouvoir garder son niveau de vie après le départ à la pension. Il faut rapprocher le niveau des pensions du secteur privé de celui des fonctionnaires statutaires. La FGTB veut aligner le plafond de calcul des pensions des salariés sur celui des indépendants. Les salariés paient des cotisations de sécurité sociale sur l’ensemble de leur salaire, mais ne se constituent des droits pour leur pension que jusqu’à un plafond de 71 519,98 euros/an (montant 2022). Ce plafond est plus élevé chez les indépendants. Non. Il faut comptabiliser 45 années de carrière pour accéder à une pension complète. On peut, dans certain cas, partir à la retraite après 42, 43 ou 44 années de carrière. Mais alors, on y perd financièrement. Partir après 42 ans de carrière signifie une pension égale à 42/45ème d’une pension complète. Et si on a exercé un travail pénible, on peut partir plus tôt ? À quelques exceptions près dans les services publics ou via les régimes RCC métiers lourds (travail de nuit, travail à pause, construction…), la pénibilité ne compte pas ! Aucune mesure spécifique ne permet de valoriser le travail pénible en tant que tel. Or, la pénibilité du travail a un impact sur l’espérance de vie en bonne santé. La charge de travail physique, le travail de nuit, le travail en équipes, les risques pour la sécurité, la charge psychosociale,… doivent faire partie des critères qui permettent de partir plus tôt à la pension, sans perte de droits. Malheureusement non. En Belgique, l’âge officiel de départ à la pension est de 65 ans. Tout travailleur/ travailleuse peut donc prendre sa pension à cet âge, quel que soit le nombre d’années de carrière. Partir en pension anticipée avant l’âge de 65 ans est toutefois possible si vous comptabilisez le nombre d’années de carrière suffisant. Mais ce départ aura des conséquences financières. Pour bénéficier du montant de la pension complète, il faut justifier 45 années de carrière. Dans les années à venir, la loi prévoit une augmentation progressive de l’âge de la pension à 67 ans : 66 ans à partir de 2025 et 67 ans à partir de 2030. Cette mesure n’a aucun sens puisque l’espérance de vie en bonne santé en Belgique est actuellement de 64 ans en moyenne.Perdre 40% de mes revenus du jour au lendemain, c’est une blague ?
Notre revendication ? Un taux de remplacement de 75% du salaire moyen de la carrière, quelle que soit la situation familiale.
Donner 45 ans de ma vie au boulot, c’est une blague ?
Notre revendication ? Un départ à la pension après 40 années de carrière. Et plus tôt encore en cas de travail pénible.
Jusqu’à 67 ans, c’est une blague ?
Cette allocation ne peut être demandée qu’une seule fois par ménage et est octroyée aux ménages résidant dans une habitation individuelle ainsi qu’à ceux logés dans une copropriété (immeuble à appartements par exemple).
L’allocation de 225 euros est accordée sur la base d’un formulaire à compléter. Cela peut se faire en ligne ou sous forme papier.
Plus d’informations sur le site du SPF Economie.
Formulaire-type-B-remboursement-facture-de-chauffage-copropriete Formulaire-type-A-remboursement-facture-de-chauffage-logement-individuel
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Une manifestation nationale est notamment organisée à Bruxelles (départ 10h30 place de la Chapelle). Elle sera accompagnée d’une « grande journée d’action » et d’une grève, en front commun, pour le secteur des soins de santé.
Tout au long du parcours de la manifestation, des rencontres sont prévues aux sièges du PS et du MR avant une rencontre avec le ministre Franck Vandenbroucke, puis avec Georges Gilkinet (Ecolo), Joachim Coens (CD&V) et Vincent Van Quickenborne (OpenVLD).
Cette « grande journée d’action » s’accompagne d’un préavis de grève pour dénoncer l’obligation vaccinale des soignants. Les syndicats, comme les institutions de soins, s’attendent à un nombre de grévistes important.
Certains établissements ont pris les devants et mis en place mardi un « service du dimanche », limitant l’activité au strict nécessaire. A plusieurs endroits, du personnel a été réquisitionné. De fortes perturbations sont néanmoins à prévoir dans des services comme les polycliniques, la chirurgie ou l’hôpital de jour.
« La manifestation de ce mardi vise à s’opposer au projet de loi d’interdiction professionnelle du personnel de santé, jugé stigmatisant, discriminant et inapplicable », ont rappelé les syndicats lundi soir. Ils exigent « une réelle concertation » autour de la vaccination du personnel soignant et « des avancées significatives » dans les professions de la santé, dont les conditions sont devenues intenables, selon les syndicats.
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Environ 7.000 personnes ont pris part vendredi à Bruxelles à la manifestation de la FGTB contre la loi sur les salaires, selon l’estimation de la police. D’après le syndicat socialiste, ce sont 15.000 personnes qui ont défilé dans les rues de la capitale. La manifestation a quitté la gare du Nord à 11h00 pour arpenter les rues du centre de la ville jusqu’à la gare du Midi.
Pétards et percussions font du bruit, tandis que la rue devient rouge, couleur du syndicat. Les manifestants ont mis en route le cortège peu après 11h00. Ils se rendent à la gare du Midi en passant par les boulevards Botanique, Empereur et Pacheco et la gare centrale.
Les trois syndicats avaient prévenu après avoir avalisé l’accord interprofessionnel conclu au sein du Groupe des 10: la loi de 1996 doit être revue.
«La loi sur la norme salariale – dite loi de 96 – impose une véritable camisole de force à nos salaires. Cette loi empêche les syndicats de négocier la part qui revient légitimement aux salaires des travailleurs», affirme la FGTB.
«En 2021, cette loi a montré combien elle était déconnectée de la réalité du travail, en dégageant une marge salariale, tous secteurs confondus, de seulement 0,4%».
«La vie augmente mais les salaires sont bloqués», déplore un manifestant qui travaille pour l’entreprise Coca-Cola. «Quand on entend les salaires des ministres à la télévision, ça fait mal. L’écart se creuse. Nous, nos salaires sont négociés dans une mini-fourchette. Je n’ai pas particulièrement à me plaindre chez Coca-Cola qui est une grosse société, mais on nous en demande quand même de plus en plus et on restructure de plus en plus».
Le syndicat socialiste espère qu’au moins 15.000 personnes participeront à la manifestation nationale contre la loi sur la norme salariale de ce vendredi. Selon Miranda Ulens, secrétaire général de la FGTB, le syndicat veut tirer la sonnette d’alarme lors de cette première manifestation post-coronavirus.
«Nous voulons dire que de plus en plus de gens ont du mal à joindre les deux bouts. Alors que les bénéfices des entreprises ont augmenté de 200% en 20 ans, les salaires n’ont augmenté que de 100% au cours de cette période», a déclaré Mme Ulens.
Pour le syndicat, la manifestation n’est pas dirigée contre le gouvernement dans lequel participent les partis socialistes. «C’est une manifestation contre le fait que les gens pensent que les travailleurs sont subordonnés à l’intérêt économique», a déclaré la dirigeante de la FGTB.
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