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MOBILISATION DE LA CGSP-ADMI-OUEST CE 17 OCTOBRE 2023. SOUTIEN DES PP AU PERSONNEL DES CRÈCHES DE LA LOUVIÈRE EN ACTION DEPUIS PLUSIEURS JOURS.

3xvaincre — Thu, 19 Oct 2023 05:01:52 +0000

MOBILISATION DE LA CGSP-ADMI-OUEST CE 17 OCTOBRE 2023.

SOUTIEN DES PP AU PERSONNEL DES CRÈCHES DE LA LOUVIÈRE EN ACTION DEPUIS PLUSIEURS JOURS.

NOUS SOMMES DANS LA DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR EMPÊCHER LE VOTE DE LA LOI VAN QUICKENBORNE PAR LE GOUVERNEMENT VIVALDI.

3xvaincre — Fri, 06 Oct 2023 05:06:17 +0000

NOUS SOMMES DANS LA DERNIÈRE LIGNE DROITE POUR EMPÊCHER LE VOTE DE LA LOI VAN QUICKENBORNE PAR LE GOUVERNEMENT VIVALDI.

Nous sommes dans la dernière ligne droite pour empêcher le vote de la Loi Van Quickenborne par le Gouvernement Vivaldi.

Les trois syndicats et diverses organisations de la société civile se réuniront à nouveau jeudi 5 octobre à Bruxelles pour protester contre le projet d’interdiction judiciaire de manifester. Cette interdiction, qui a déjà reçu le feu vert de la commission de la Chambre, menace le droit démocratique de manifester

Interdiction de manifester : « Une régression sociale qui ne peut être votée par les socialistes et écologistes » (Bodson)

https://www.cgsp-admi-mons.be/wp-content/uploads/2023/09/-Interdiction-de-manifester-Une-regression-sociale-qui-ne-.mp4

Sudinfo

06/10/2023 à 06:28

DONNER 45 ANNÉES DE MA VIE AU BOULOT …

3xvaincre — Fri, 29 Sep 2023 05:12:38 +0000

DONNER 45 ANNÉES DE MA VIE AU BOULOT …

Perdre 40% de mes revenus du jour au lendemain, c’est une blague ?

Malheureusement non. Aujourd’hui, votre pension correspond environ à 60% de votre rémunération moyenne pendant toute votre carrière. Donc vous « perdez » minimum 40% du niveau de vie que vous avez eu, en moyenne, durant votre carrière.

Pour illustrer : en général, votre salaire est plus élevé en fin de carrière. Donc le taux de remplacement brut (le rapport entre le dernier salaire perçu et la pension légale) est en moyenne de 46 %. Les pensions Belges sont parmi les plus basses d’ Europe. Plus le salaire est élevé, plus le ratio de remplacement diminue. La pension légale, dans le secteur privé, ne garantit donc pas de pouvoir garder son niveau de vie après le départ à la pension. Il faut rapprocher le niveau des pensions du secteur privé de celui des fonctionnaires statutaires.

Notre revendication ? Un taux de remplacement de 75% du salaire moyen de la carrière, quelle que soit la situation familiale.

La FGTB veut aligner le plafond de calcul des pensions des salariés sur celui des indépendants. Les salariés paient des cotisations de sécurité sociale sur l’ensemble de leur salaire, mais ne se constituent des droits pour leur pension que jusqu’à un plafond de 71 519,98 euros/an (montant 2022). Ce plafond est plus élevé chez les indépendants.

Donner 45 ans de ma vie au boulot, c’est une blague ?

Non. Il faut comptabiliser 45 années de carrière pour accéder à une pension complète.

On peut, dans certain cas, partir à la retraite après 42, 43 ou 44 années de carrière. Mais alors, on y perd financièrement. Partir après 42 ans de carrière signifie une pension égale à 42/45ème d’une pension complète.

Et si on a exercé un travail pénible, on peut partir plus tôt ? À quelques exceptions près dans les services publics ou via les régimes RCC métiers lourds (travail de nuit, travail à pause, construction…), la pénibilité ne compte pas ! Aucune mesure spécifique ne permet de valoriser le travail pénible en tant que tel. Or, la pénibilité du travail a un impact sur l’espérance de vie en bonne santé.

Notre revendication ? Un départ à la pension après 40 années de carrière. Et plus tôt encore en cas de travail pénible.

La charge de travail physique, le travail de nuit, le travail en équipes, les risques pour la sécurité, la charge psychosociale,… doivent faire partie des critères qui permettent de partir plus tôt à la pension, sans perte de droits.

Jusqu’à 67 ans, c’est une blague ?

Malheureusement non.

En Belgique, l’âge officiel de départ à la pension est de 65 ans. Tout travailleur/ travailleuse peut donc prendre sa pension à cet âge, quel que soit le nombre d’années de carrière. Partir en pension anticipée avant l’âge de 65 ans est toutefois possible si vous comptabilisez le nombre d’années de carrière suffisant. Mais ce départ aura des conséquences financières.

Pour bénéficier du montant de la pension complète, il faut justifier 45 années de carrière.

Dans les années à venir, la loi prévoit une augmentation progressive de l’âge de la pension à 67 ans : 66 ans à partir de 2025 et 67 ans à partir de 2030.

Cette mesure n’a aucun sens puisque l’espérance de vie en bonne santé en Belgique est actuellement de 64 ans en moyenne.

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Les économies budgétaires dictent une fois de plus l’avenir des pensionné.es

3xvaincre — Tue, 01 Aug 2023 06:25:18 +0000

Les économies budgétaires dictent une fois de plus l’avenir des pensionné.es

Le gouvernement fédéral est parvenu hier soir à un accord sur la réforme des pensions. Celui-ci clarifie enfin les conditions d’accès à la pension minimum nette de 1500 euros et les contours du nouveau « bonus pension ». Mais les agents de la fonction publique paient le prix fort de l’exercice budgétaire… Puisque « faire des économies » fut malheureusement l’objectif principal de cette réforme.

Il est toujours surprenant que, pour certains, le succès d’une réforme se mesure à l’aune des économies qu’elle permet. En période de vieillissement, l’augmentation des dépenses en termes de pensions serait pourtant logique.

Les économies réalisées sur la péréquation des pensions publiques (système qui leur permet de suivre l’évolution des traitements des fonctionnaires actifs) s’élève à 2 milliards d’euros par an. En clair, cela signifie que des fonctionnaires pensionné.es depuis un certain temps vont accuser une réelle perte de pouvoir d’achat. Et ce, sans aucune concertation sociale préalable! Une fois encore, on améliore le sort des uns au détriment du sort des autres.

En ce qui concerne l’accès à la pension minimum, quelques éléments positifs sont à souligner. Au cours de l’été 2022, le gouvernement fédéral avait décidé de conditionner la pension minimum à une condition supplémentaire de 5000 jours de travail effectif (3120 jours pour les travailleurs et travailleuses à temps partiel. La FGTB se réjouit que les périodes de congés thématiques et de chômage temporaire soient désormais comptabilisées comme du travail effectif. Toutefois, nous craignons que de nombreuses femmes, à faibles revenus, ne soient encore exclues de la pension minimum, par exemple les travailleurs et travailleuses à temps partiel.

Encore une fois, la pénibilité du travail est la grande absente de cette réforme. Pénibilité qui est pourtant au cœur des préoccupations sur le terrain. Pénibilité qui écarte toute possibilité de prolonger la carrière et donc de profiter d’un quelconque bonus pension. Pénibilité sur le dos de laquelle il ne serait pas question de faire des économies budgétaires mais bien de dessiner un cadre adapté pour les fins de carrière. Pénibilité dont il faudra bien parler tôt ou tard, si le gouvernement veut mener une politique connectée au monde du travail.

Manifestation nationale des soins de santé le 31 janvier 2023 à Bruxelles

3xvaincre — Fri, 31 Mar 2023 05:59:11 +0000

Manifestation nationale des soins de santé le 31 janvier 2023 à Bruxelles

3xvaincre — Wed, 01 Feb 2023 08:18:08 +0000

Manifestation du non marchand.

22.000 personnes étaient présentes dans les rues de Bruxelles. La plupart sont des personnes actives dans le domaine des soins de santé – 31 janvier 2023.

Chèque mazout : comment obtenir les 225 euros ?

3xvaincre — Mon, 19 Sep 2022 16:23:16 +0000

Tout ménage ayant été livré en gasoil de chauffage (mazout) ou propane en vrac par une entreprise entre le 15 novembre 2021 et le 31 décembre 2022 à des fins de chauffage de sa résidence principale peut solliciter l’allocation de 225 euros net.

Cette allocation ne peut être demandée qu’une seule fois par ménage et est octroyée aux ménages résidant dans une habitation individuelle ainsi qu’à ceux logés dans une copropriété (immeuble à appartements par exemple).

L’allocation de 225 euros est accordée sur la base d’un formulaire à compléter. Cela peut se faire en ligne ou sous forme papier.

Plus d’informations sur le site du SPF Economie.

Formulaire-type-B-remboursement-facture-de-chauffage-copropriete Formulaire-type-A-remboursement-facture-de-chauffage-logement-individuel

21/09 : MOBILISATION POUR LE POUVOIR D’ACHAT

3xvaincre — Mon, 19 Sep 2022 15:49:08 +0000

Grève Et Manifestation Du Personnel Soignant Pour S’opposer À La Vaccination Obligatoire Ce Mardi 7 Décembre 2021

3xvaincre — Fri, 10 Dec 2021 05:45:46 +0000

La mobilisation du secteur des soins de santé contre la vaccination obligatoire du personnel soignant, organisée depuis le 26 novembre en front commun par la CGSP, le Setca, la CNE, le SLPF et la CGSLB, doit connaître son apogée ce mardi.

Une manifestation nationale est notamment organisée à Bruxelles (départ 10h30 place de la Chapelle). Elle sera accompagnée d’une « grande journée d’action » et d’une grève, en front commun, pour le secteur des soins de santé.

Tout au long du parcours de la manifestation, des rencontres sont prévues aux sièges du PS et du MR avant une rencontre avec le ministre Franck Vandenbroucke, puis avec Georges Gilkinet (Ecolo), Joachim Coens (CD&V) et Vincent Van Quickenborne (OpenVLD).

Cette « grande journée d’action » s’accompagne d’un préavis de grève pour dénoncer l’obligation vaccinale des soignants. Les syndicats, comme les institutions de soins, s’attendent à un nombre de grévistes important.

Le personnel des soins de santé manifestera demain, des réquisitions à craindre?

Certains établissements ont pris les devants et mis en place mardi un « service du dimanche », limitant l’activité au strict nécessaire. A plusieurs endroits, du personnel a été réquisitionné. De fortes perturbations sont néanmoins à prévoir dans des services comme les polycliniques, la chirurgie ou l’hôpital de jour.

« La manifestation de ce mardi vise à s’opposer au projet de loi d’interdiction professionnelle du personnel de santé, jugé stigmatisant, discriminant et inapplicable », ont rappelé les syndicats lundi soir. Ils exigent « une réelle concertation » autour de la vaccination du personnel soignant et « des avancées significatives » dans les professions de la santé, dont les conditions sont devenues intenables, selon les syndicats.